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Facebook als Job-Börse

Werbeerfolg messen

Facebook wird von Unternehmen für viele Dinge verwendet. Kundenbindung, Präsentation und Verkauf von Produkten (z.B. Facebook Shops), Bekanntmachung von Unternehmens- und Branchennews, etc. Das Recruiting von Personal ist bei vielen Unternehmen mit Sicherheit nicht im Fokus. Das Beispiel CIS zeigt, wie erfolgreich Personalrecruiting über Social Networks sein kann. Das Softwareunternehmen CIS ist diesen eher unkonventionellen Weg gegangen und es könnte durchaus ein Weg sein, den es zu testen gilt.

Der Weg der Ansprache ist zielgerichtet, die Kandidaten sind motiviert und passen durchweg zu uns“, so die Geschäftsführung der CIS

KarriereCIS hat vorzugsweise über Facebook zu Bewerberevents eingeladen, bei dem jeder Interessierte mit oder ohne Anmeldung vorbei kommen konnte. Das Ergebnis war laut CIS mehr als positiv und alle Bewerber, die den Weg zu, Unternehmen gefunden haben, wurden als grundsätzlich geeignet eingestuft. n lockerer Atmosphäre wurden die Bewerber begrüßt und durchs Unternehmen geführt. Im Nachgang präsentierte sich das Team von CIS, bevor die Bewerber sich kurz vorstellten. Den Abschluss bildete eine Feedbackrunde, hier wurden auf beiden Seiten offen „dos and dont’s“ diskutiert.

Wie könnte man besser die potenziellen Kollegen kennenlernnen wie mit einer Art Bewerberevent. Zum Ausklang des Tages lud das Unternehmen noch in das Stammlokal um die Ecke ein.

„Für uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter im Team wohl fühlen. Wir arbeiten bei der Softwareentwicklung und in den Projekten eng zusammen, da kommt es besonders auf Zwischenmenschliches an. Deshalb ist es uns auch so wichtig, dass wir uns gegenseitig beschnuppern, bevor wir in einen für beide Seiten aufwändigen und verbindlichen Bewerbungsprozess einsteigen“, erläutert Claudia Lorenz, Geschäftsführerin E-Business der CIS GmbH.

Ein wirklich schön Weg, der Mut erfordert und letztlich für CIS erfolgreich war. Wer gezielt seine Zielgruppe ansprechen möchte, kann die sozialen Netzwerke sicherlich verwenden. Eine gute Alternative beziehungsweise ein weiterer Kanal um zielorientiert an gutes Personal zu kommen.

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