Schauen wir auch mal von einer anderen Seite auf das Corona-Geschehen. Nämlich was Jobs angeht … Es mag perfide und zynisch klingen, aber mit Corona ändern sich viele Dinge für digitale Nomaden im positiven Sinne. Viele, viele Unternehmen, die vor wenigen Wochen noch Schnappatmung gekriegt haben, wenn man ihnen von Remote Work erzählte und ihnen anbot, von irgendwo auf der Welt zu arbeiten, schicken derzeit ihre Festangestellten nach Hause – ins Homeoffice. Plötzlich geht das …
Natürlich nicht alle Berufe, keine Frage. Doch alle Jobs, die digital von Zuhause aus erledigt werden können, werden zunehmend genehmigt beziehungsweise angeordnet. Und das sind nicht nur Tech-Riesen wie Google oder Ebay. Ganze Marketing-Abteilungen von großen Firmen sitzen jetzt daheim am Rechner und führen Slack-Meetings durch, meeten per Skype und kommunizieren per E-Mail. Inhouse-Grafikabteilungen: Homeoffice. IT-Development und Support: dito.
Ein Paradigmenwechsel findet gerade statt. Die Präsenzkultur in der Arbeitswelt wird gerade nicht nur hinterfragt, sondern auf den Kopf gestellt. Remote Work ist nicht mehr nur was für durchgeknallte Yoga-Hippies am Strand. Das realisieren Unternehmen gerade. In einem atemberaubenden Tempo. Und das macht es digitalen Nomaden heute und in Zukunft sicherlich deutlich einfacher, Kunden zu akquirieren. Einen HR- oder Marketingleiter demnächst zu überzeugen, dass man absolut gut und korrekt und effizient von irgendwo aus arbeiten kann, wird leichter sein – vor allem dann, wenn der Ansprechpartner selber in häuslicher Quarantäne war und trotzdem arbeitete. Denn dann hat er es ja selber mal gemacht und gesehen, dass es funktioniert.
Wäre die Situation nicht so tragisch, könnte man als Digital Nomad gerade vor Freude hüpfen.
