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Social-Networks für Recruiting von Fachkräften sinnvoll einsetzen

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Social-Media wird für Unternehmen immer wichtiger. Nicht nur um seine Kommunikation mit Kunden zu verbessern, das Markenimage zu verbessern oder Produkte zu präsentieren. Social-Media kann mehr. So ist beispielsweise Social Recruiting eine neue und interessante Möglichkeit um Fachpersonal zu akquirieren. In immer mehr Branchen herrscht ein Fachkräftemangel. Gerade im Online-Business sind hochwertige Fachkräfte Mangelware geworden.

Social Recruiting ist daher eine sinnvolle Ergänzung zu den übrigen Recruiting-Kanälen. In Deutschland ist Facebook das führende Social Network, der Blick in andere Networks wie Google+ oder Pinterest lohnt aber auch.

Social Media MarketingNicht nur die aktive Suche nach Personal über die Social-Networks kann sich positiv auf die Suche auswirken, auch der umgekehrte Weg kann helfen, dass sich ein Bewerber für ein Unternehmen entscheidet. Denn potentielle Mitarbeiter schauen ebenso im Social Media und interessieren sich für die Unternehmenskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten und wie sich das Unternehmen nach außen hin “anfühlt”. Das Unternehmen, dem es gelingt, sich über die verschiedenen Kanäle am sympathischsten darzustellen und ein attraktives Arbeitsumfeld zu bieten, wird mit Sicherheit bessere Karten haben.

Einige größere Unternehmen praktizieren Social Recruiting bereits auf einem sehr hohen Niveau. Anregungen kann man sich beispielsweise BMW Karriere (Facebook) holen. Ausführliche Informationen, welche Weiterbildungsmaßnahmen möglich sind oder eingesetzt wurden, welche Angebote es für Professionals oder Studenten gibt. Social Recruiting ist aber nicht nur für große Unternehmen sinnvoll, sonder auch kleinere und mittlere Unternehmen können differenzieren.

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