Was sind die wichtigsten Trends für kleine Unternehmen im Jahr 2023? Von der Inflation über Probleme in der Lieferkette bis hin zur Mitarbeiterbindung – kleine Unternehmen haben mit einer Reihe von Herausforderungen zu kämpfen.
Inhalt des Artikel
- Trend Nr. 1 für kleine Unternehmen: Der Arbeitsplatz in KMU entwickelt sich weiter
- Trend Nr. 2: Fernarbeit bringt neue Herausforderungen für das Finanzmanagement mit sich
- Trend Nr. 3: KMUs spüren die Talentknappheit
- Trend Nr. 4: Von Finanzfachleuten in KMU wird mehr verlangt
- Trend Nr. 5: KMUs suchen nach Lösungen für aktuelle Probleme in der Finanzautomatisierung
Trend Nr. 1 für kleine Unternehmen: Der Arbeitsplatz in KMU entwickelt sich weiter
Während die Pandemie zurückgeht, entwickelt sich der Arbeitsplatz in kleinen und mittleren Unternehmen weiter. Die Unternehmen versuchen, ein Gleichgewicht zwischen der Rückkehr der Mitarbeiter ins Büro und der Arbeit von zu Hause aus zu finden, an die viele Mitarbeiter gewöhnt sind (und die sie in einigen Fällen bevorzugen).
Der Umfrage zufolge arbeitet etwa die Hälfte der KMU-Mitarbeiter nur an den Unternehmensstandorten, während etwa ein Viertel per Fernzugriff und ein Viertel in einem Hybridmodell arbeitet.
Den Umfrageergebnissen zufolge erwarten die KMU, dass die Zahl der Mitarbeiter, die in einem Hybridmodell arbeiten, zunehmen wird.
Trend Nr. 2: Fernarbeit bringt neue Herausforderungen für das Finanzmanagement mit sich
Trotz ihrer Beliebtheit und ihrer Vorteile haben Remote- und Hybrid-Arbeitsmodelle Schwierigkeiten für die Finanzverwaltung mit sich gebracht. Etwa zwei Drittel der befragten KMU gaben an, dass die Verwaltung von Mitarbeitern, die remote oder hybrid arbeiten, neue Herausforderungen mit sich bringt.
Die Befragten nannten Komplikationen bei der Messung der Produktivität, erhöhte Sicherheitsbedenken und Schwierigkeiten bei der Festlegung von Leistungsbewertungsstandards als die drei größten Herausforderungen. Dicht darauf folgten Probleme mit der Zusammenarbeit und der Teamarbeit.
Trend Nr. 3: KMUs spüren die Talentknappheit
Mehr als drei Viertel der Befragten stimmten zu, dass sie Schwierigkeiten haben, qualifizierte Finanzfachleute zu finden und einzustellen, und fast die Hälfte stimmte dieser Aussage voll und ganz zu.
Etwa zwei Drittel der Befragten gaben an, dass es schwierig ist, ihre Mitarbeiter zu halten, und dass die Finanzmitarbeiter zu viele Stunden arbeiten und ausgebrannt sind. Etwa ein Drittel der Befragten stimmte diesen beiden Aussagen voll und ganz zu.
Der Fachkräftemangel trifft kleinere Unternehmen noch härter: Befragte in Unternehmen mit 50 bis 99 Mitarbeitern stimmten fast doppelt so häufig der Aussage zu, dass es für uns schwierig ist, unsere Finanzmitarbeiter zu halten”, als Kollegen in größeren Unternehmen. Sie sind auch etwas häufiger der Meinung, dass es für uns schwierig ist, qualifizierte Finanzfachleute zu finden und einzustellen”, als Kollegen in größeren Unternehmen.
Diese Situation könnte sich noch verschärfen, da weniger Hochschulabsolventen einen Abschluss in Rechnungswesen und anderen Bereichen des Finanzmanagements anstreben.
Was sind die wichtigsten Trends für kleine Unternehmen im Jahr 2023? Von der Inflation über Probleme in der Lieferkette bis hin zur Mitarbeiterbindung – kleine Unternehmen haben mit einer Reihe von Herausforderungen zu kämpfen.
Trend Nr. 4: Von Finanzfachleuten in KMU wird mehr verlangt
Auch wenn es immer schwieriger wird, Finanzmitarbeiter einzustellen und zu halten, wird von den Mitarbeitern immer mehr verlangt. Die Befragten gaben an, dass die von Finanzfachleuten geforderten Fähigkeiten zunehmen und stärkere geschäftliche, analytische und technologische Fähigkeiten umfassen.
Mehr als drei Viertel der Befragten stimmten mehreren Aussagen zu, die bestätigen, dass Finanzfachleute und Finanzteams mehr leisten müssen:
- Sie werden mit mehr strategischen und analytischen Aufgaben betraut
- Verantwortung für die Entscheidungsfindung in anderen Abteilungen und in der Unternehmensplanung übernehmen
- Sie müssen über mehr technologisches Fachwissen verfügen und erhalten mehr Verantwortung für Entscheidungen über Technologieinvestitionen.
Angesichts der zunehmenden Verantwortung ist es für Finanzteams unerlässlich, Technologien einzusetzen, um sich wiederholende Aufgaben zu vereinfachen, damit sie sich auf größere Initiativen konzentrieren können.
Trend Nr. 5: KMUs suchen nach Lösungen für aktuelle Probleme in der Finanzautomatisierung
Diese Herausforderungen und die Verschiebung strategischer Verantwortlichkeiten steigern das Interesse kleiner und mittlerer Unternehmen an Lösungen zur Automatisierung des Finanzwesens – und deren Akzeptanz.
Die Befragten sind sich darüber im Klaren, dass Technologie und Automatisierung eine immer wichtigere Rolle spielen, um die Effizienz des Finanzmanagements zu verbessern und Erkenntnisse für bessere Geschäftsentscheidungen zu gewinnen.
Mehr als 80 % der Befragten stimmten zu, dass die Automatisierung eine entscheidende Rolle bei der täglichen Finanzverwaltung spielt, z. B. bei der Verbesserung der Geschäftseffizienz und der Verwaltung des Cashflows, und dass Automatisierungslösungen für das Finanzmanagement ihnen helfen können, strategischere Ziele zu erreichen, z. B. die Verbesserung der Geschäftseinblicke und die Gewinnung und Bindung qualifizierter Mitarbeiter.